Или запишитесь на ПЛАТНЫЙ аудит вашего отдела продаж
Перезвоним и согласуем удобную для вас дату
и время аудита
Результат: чёткое понимание сильных и слабых сторон ваших кадров
Анализ и тестирование ваших текущих сотрудников
Результат: найдем причины, почему клиенты не покупают.
Вы увидите точки по улучшению продукта и маркетинга.
Топ-позиции для усиления, расширение продуктовой матрицы или, наоборот, сокращение
Результат: рекомендации по улучшению CRM-системы, список современных модулей для эффективной работы CRM
Оценка тех части и CRM-системы
Оценка РОПа по 4 критериям
Результат: полный разбор вашего руководителя ОП, определение его сильных и слабых сторон, рекомендации
Вы будете понимать, какие инструменты в ОП у вас работают хорошо, какие плохо, а какие вообще отсутствуют. Получите подробный список краткосрочных и долгосрочных улучшений\внедрений, которые позволят вам поднять выручку от 20 до 200%
Садомский Дмитрий
Основатель компании
Попов Игорь
Куратор проектов
Пришёл без каких то ожиданий, по рекомендации. Друзья сказали тебе нужно провести аудит отдела продаж и дали контакты. В итоге получил список узких мест и рекомендаций. Много чего я и сам замечал, но считал это нормальным, ребята же подсветили не только проблемы, но и предложили варианты решений
Владимир. Производство часов.
Были вопросы по РОПу, поэтому обратился в компанию для получения взгляда со стороны. Аудит проводили 10 дней, даже моим не купившим клиентам позвонили! Опасения подтвердились - РОП набрала всего 23% по их оценке. Зато теперь есть полноценный документ, чтобы дать ей на исправление
Никита, Транспортная компания.
Планировали строить отдел продаж, но сотрудник настоял на проведение аудита до старта. Через 7 дней получили полный список внедрений, адаптированный под наши специфику (негабаритные перевозки). Всё более чем адекватно, в итоге работаем по созданию ОП второй месяц
Удивило разделение аудита на 4 части (Клиент, персонал, техничка, методология). Сначала было непонятно, зачем им все доступы к моим системам, но по итогу получил полную информацию о работе своих сотрудников. Детальная оценка как качества разговоров, так и работы отдела в целом. После аудита измелили систему мотивации и внедрили ОКК. Всё отлично!