MONT BOLD - lIGHT
MONT REGULAR - NORMAL
MONT SEMI-BOLD - MEDIUM

Poppins REGULAR - BOLD
Poppins SEMI-BOLD - SEMI-BOLD
Построим
системный
отдел продаж
|
Который ВЫЖИМАЕТ максимум из текущих заявок и готов к масштабированию в кратчайшие сроки
Оставьте заявку на ZOOM-встречу,
и мы разберем Вашу текущую ситуацию в отделе продаж
Запишитесь на встречу и получите понедельный план развития команды и выручки на 2 месяца!
Строим системные отделы продаж с гарантией результата
+7 (930) 600-89-51
Обратный звонок?
451.070.380₽
Суммарная выручка клиентов
150%
Прирост компаний в первые пол года
Прямо сейчас наша компания одновременно осуществляет увеличение выручки более, чем для 10 компаний
НАШИ КЕЙСЫ
Завод промоборудования
Выстроили систему обучения и адаптации (база знаний Яндекс. Вики)
Внедрили регламенты и инструменты контроля
Исправили проблемы с текучкой кадров в ОП, уходом новых сотрудников после обучения
Наняли новых сотрудников (3 менеджера, 1 квалификатор лидов, 1 руководитель отдела)
Рост выручки за 6 месяцев
СНАБЖЕНИЕ ПРОИЗВОДСТВА
+30%
Внедрили СRM
Сделали сайт с входящими лидами
Внедрили регламенты и инструменты контроля
Навели порядок в орг структуре
Результат по выручке за год
250%
ПРОИЗВОДСТВО ЗАБОРОВ «ЖАЛЮЗИ» ПОД КЛЮЧ
Прирост за первый квартал 2024
+100%
Описали ОП
Внедрили регламенты и инструменты контроля
Научились влиять на поток клиентов
Внедрили систему адаптации
Внедрили регламенты и инструменты контроля
Прописали оргсхему и верные роли сотрудников
ПРОИЗВОДСТВО ИЗМЕРИТЕЛЬНЫХ ИНСТРУМЕНТОВ
Рост выручки за 3 месяца
+40%
Наняли новых сотрудников (РОП, менеджер, водитель, бухгалтер, специалист сервиса)
ТРАНСПОРТНАЯ КОМПАНИЯ
Сократили цикл сделки до 1 недели
Внедрили CRM, что позволило контролировать каждого клиента
Внедрили точки касания клиентской базы
Создали систему мотивацию, которая вовлекла сотрудников в работу
Обеспечили весь отдел логистики заявками
Рост выручки после нашей работы
Агентство недвижимости
+25%
Собрали сильную команду не брокеров, а сотрудников
Создали системный отдел продаж
Внедрили CRM систему
Полностью описали процесс продажи
Наняли сильного РОПа, который зарабатывает с прибыли компании
Рост выручки после нашей работы
+30%
Производство и продажа детской мягкой мебели
Рост выручки к 2022 году после нашей работы
+400%
Наняли сильного руководителя отдела продаж
Выстроили систему касаний клиентов
Сократили цикл сделки до 3х дней
Создали отдел продаж из "отдела сбыта"
Внедрили стандарты и регламенты
Продажа спецодежды ГЕРАТ-ТЕХНО
Завершили 6ти месячную интеграцию CRM за 2 недели
Увеличили пропускную способность отдела продаж на 65%
Создали Академию по обучению менеджеров
Внедрили внутренний контроль качества
Рост выручки за 3 месяца
+34%
Онлайн-школа
Марины Полетаевой
Внедрили CRM систему
Собрали новый отдел продаж за 1 месяц
Поставили рекорд по выручке в компании на 2й месяц работы
Запустили продажу флагманского продукта за 1 500 000 руб
Создали отдел продаж с нуля за 2 недели
Внедрили CRM систему
Реализовали конверсию в 65% из заявки в продажу
Из заявки в продажу
Онлайн-школа дизайна
с 23% до 66%
Рост выручки к 2022 году после нашей работы
+50%
Перевели всю работу компании на удаленный режим
Смотреть видео-отзыв
Смотреть видео-отзыв
Смотреть видео-отзыв
Смотреть видео-отзыв
Собственник перестал продавать сам
Записаться на обзор ОП
Приглашаем вас на Zoom-демонстрацию нашей работы. Посмотрите этапы работ на реальных примерах наших клиентов
Приглашаем вас на Zoom-демонстрацию нашей работы. Посмотрите этапы работ на реальных примерах наших клиентов
Приходите в отдел продаж к нашим клиентам, чтобы посмотреть как это работает у них
Проконсультировав более 500+ предпринимателей и сделав более 150+ аудитов, мы знаем, что ваши ключевые задачи:
Выстроить систему
в отделе продаж
Менеджеры плохо продают, менеджеры не звонят, у нас как будто «болото», нет стандартов, теряем деньги
Делегировать
контроль отдела продаж ответственному лицу
На мне все держится, нет сильных топов, тяну лямку сам, хочу выйти из операционки
Понимать, как системно масштабировать бизнес
Не расту и стою на месте. Чувствую, что уперся в потолок. Не понимаю где проблема или знаю, но команда медленно двигается
Этапы создания системы в отделе продаж, которая дает рост выручки до 400% без ОГРОМНЫХ вложений в маркетинг за год
Определяемся с методологией продаж, выстраиваем правильные роли в отделе (распределение ответственности)
РЕЗУЛЬТАТ
- Правильная и современная методология продаж, адаптированная под специфику компании.
- Правильное распределение ответственности между сотрудниками, исходя из воронки, по которой движется клиент.
- Оцифровка процессов, постановка плана с его разбивкой и декомпозицией
Запишитесь на Zoom-аудит
Формат:
Длительность: 30 минут
Перестроили более методологий под разные ниши
100
1 ЭТАП
Внедряем (или корректируем) CRM-систему под новую методологию
Создаём продающий сценарий разговора и внедряем его в работу отдела
Система контроля, которая позволяет управлять ОП эффективно. Простая для руководителя и эффективная для менеджеров
Процесс поиска и найма сильных кадров быстро и по критериям
Технология экспресс-обучения и адаптации новых кадров в короткий период, с первично важными навыками для старта, а также план обучения вдолгую
Инструменты для повышения качества работы команды. Создание эффективной системы мотивации
РОП, который реально снимает нагрузку и дает бизнесу ускорение
РЕЗУЛЬТАТ
- Правильная и современная методология продаж, адаптированная под специфику компании.
- Правильное распределение ответственности между сотрудниками, исходя из воронки, по которой движется клиент.
- Оцифровка процессов, постановка плана с его разбивкой и декомпозицией
Запишитесь на Zoom-аудит
Формат:
Длительность: 30 минут
Перестроили более методологий под разные ниши
100
Определяемся с методологией продаж, выстраиваем правильные роли в отделе (распределение ответственности)
Внедряем (или корректируем) CRM-систему под новую методологию
Создаём продающий сценарий разговора и внедряем его в работу отдела
Система контроля, которая позволяет управлять ОП эффективно. Простая для руководителя и эффективная для менеджеров
Процесс поиска и найма сильных кадров быстро и по критериям
Технология экспресс-обучения и адаптации новых кадров в короткий период, с первично важными навыками для старта, а также план обучения вдолгую
Инструменты для повышения качества работы команды. Создание эффективной системы мотивации
РОП, который реально снимает нагрузку и дает бизнесу ускорение
РЕЗУЛЬТАТ
Грамотно настроенная CRM с современными инструментами и без лишних ненужных интеграций. Сотрудники обучены и понимают как, а главное, зачем CRM-система нужна
Разными CRM работаем
различных интеграций под нужды бизнеса
5+
50+
Запишитесь на Zoom-аудит
Формат:
Длительность: 30 минут
Определяемся с методологией продаж, выстраиваем правильные роли в отделе (распределение ответственности)
Внедряем (или корректируем) CRM-систему под новую методологию
Создаём продающий сценарий разговора и внедряем его в работу отдела
Система контроля, которая позволяет управлять ОП эффективно. Простая для руководителя и эффективная для менеджеров
Процесс поиска и найма сильных кадров быстро и по критериям
Технология экспресс-обучения и адаптации новых кадров в короткий период, с первично важными навыками для старта, а также план обучения вдолгую
Инструменты для повышения качества работы команды. Создание эффективной системы мотивации
РОП, который реально снимает нагрузку и дает бизнесу ускорение
10 000 +
РЕЗУЛЬТАТ
В компании появляется стандарт общения с клиентом, который позволяет закрывать клиентов быстро и с высокой конверсией
Отслушано
часов разговоров
Разработано и адаптировано скриптов
200
Запишитесь на Zoom-аудит
Формат:
Длительность: 30 минут
Определяемся с методологией продаж, выстраиваем правильные роли в отделе (распределение ответственности)
Внедряем (или корректируем) CRM-систему под новую методологию
Создаём продающий сценарий разговора и внедряем его в работу отдела
Система контроля, которая позволяет управлять ОП эффективно. Простая для руководителя и эффективная для менеджеров
Процесс поиска и найма сильных кадров быстро и по критериям
Технология экспресс-обучения и адаптации новых кадров в короткий период, с первично важными навыками для старта, а также план обучения вдолгую
Инструменты для повышения качества работы команды. Создание эффективной системы мотивации
РОП, который реально снимает нагрузку и дает бизнесу ускорение
10+
РЕЗУЛЬТАТ
Появление инструментов контроля, полное понимание что происходит в ОП
Разных инструментов контроля
Держим в своих руках ОП на поддержке
200
Запишитесь на Zoom-аудит
Формат:
Длительность: 30 минут
Определяемся с методологией продаж, выстраиваем правильные роли в отделе (распределение ответственности)
Внедряем (или корректируем) CRM-систему под новую методологию
Создаём продающий сценарий разговора и внедряем его в работу отдела
Система контроля, которая позволяет управлять ОП эффективно. Простая для руководителя и эффективная для менеджеров
Процесс поиска и найма сильных кадров быстро и по критериям
Технология экспресс-обучения и адаптации новых кадров в короткий период, с первично важными навыками для старта, а также план обучения вдолгую
Инструменты для повышения качества работы команды. Создание эффективной системы мотивации
РОП, который реально снимает нагрузку и дает бизнесу ускорение
300+
РЕЗУЛЬТАТ
Кадровый отдел сможет искать и нанимать сильных менеджеров и РОПов, понимает как сделать это быстро и прогнозируемо, используя все современные инструменты
Наняли человек в свои проекты
Запишитесь на Zoom-аудит
Формат:
Длительность: 30 минут
Определяемся с методологией продаж, выстраиваем правильные роли в отделе (распределение ответственности)
Внедряем (или корректируем) CRM-систему под новую методологию
Создаём продающий сценарий разговора и внедряем его в работу отдела
Система контроля, которая позволяет управлять ОП эффективно. Простая для руководителя и эффективная для менеджеров
Процесс поиска и найма сильных кадров быстро и по критериям
Технология экспресс-обучения и адаптации новых кадров в короткий период, с первично важными навыками для старта, а также план обучения вдолгую
Инструменты для повышения качества работы команды. Создание эффективной системы мотивации
РОП, который реально снимает нагрузку и дает бизнесу ускорение
2
РЕЗУЛЬТАТ
Готовая 2-ух недельная программа по выводу нового сотрудника, которая работает без ответственного лица, основанная на правильном погружении в специфику компании и тестировании
Недели – среднее время поиска и адаптации кандидата
Запишитесь на Zoom-аудит
Формат:
Длительность: 30 минут