MONT BOLD - lIGHT
MONT REGULAR - NORMAL
MONT SEMI-BOLD - MEDIUM

Poppins REGULAR - BOLD
Poppins SEMI-BOLD - SEMI-BOLD

Построим
системный
отдел продаж

Который ВЫЖИМАЕТ максимум из текущих заявок и готов к масштабированию в кратчайшие сроки

Оставьте заявку на ZOOM-встречу,
и мы разберем Вашу текущую ситуацию в отделе продаж

Запишитесь на встречу и получите понедельный план развития команды и выручки на 2 месяца!

Строим системные отделы продаж с гарантией результата

|

Прирост компаний в первые пол года

150%

Написать в WA

Суммарная выручка клиентов

451.070.380₽

Обратный звонок?

Приглашаем вас на Zoom-демонстрацию нашей работы. Посмотрите этапы работ на реальных примерах наших клиентов

Приходите в отдел продаж к нашим клиентам, чтобы посмотреть как это работает у них

Проконсультировав более 500+ предпринимателей и сделав более 150+ аудитов, мы знаем, что ваши ключевые задачи:

Приглашаем вас на Zoom-демонстрацию нашей работы. Посмотрите этапы работ на реальных примерах наших клиентов

Менеджеры плохо продают, менеджеры не звонят, у нас как будто «болото», нет стандартов, теряем деньги

Выстроить систему
в отделе продаж

На мне все держится, нет сильных топов, тяну лямку сам, хочу выйти из операционки

Делегировать
контроль отдела продаж ответственному лицу

Не расту и стою на месте. Чувствую, что уперся в потолок. Не понимаю где проблема или знаю, но команда медленно двигается

Понимать, как системно масштабировать бизнес

Записаться на обзор ОП

Этапы создания системы в отделе продаж, которая дает рост выручки до 400% без ОГРОМНЫХ вложений в маркетинг за год

1 ЭТАП

Внедряем (или корректируем) CRM-систему под новую методологию

Создаём продающий сценарий разговора и внедряем его в работу отдела

Система контроля, которая позволяет управлять ОП эффективно. Простая для руководителя и эффективная для менеджеров

Процесс поиска и найма сильных кадров быстро и по критериям

Технология экспресс-обучения и адаптации новых кадров в короткий период, с первично важными навыками для старта, а также план обучения вдолгую

Инструменты для повышения качества работы команды. Создание эффективной системы мотивации

РОП, который реально снимает нагрузку и дает бизнесу ускорение

100

Перестроили более методологий под разные ниши

Длительность: 30 минут

Формат:

Запишитесь на Zoom-аудит

- Правильная и современная методология продаж, адаптированная под специфику компании.
- Правильное распределение ответственности между сотрудниками, исходя из воронки, по которой движется клиент.
- Оцифровка процессов, постановка плана с его разбивкой и декомпозицией

РЕЗУЛЬТАТ

Определяемся с методологией продаж, выстраиваем правильные роли в отделе (распределение ответственности)

Определяемся с методологией продаж, выстраиваем правильные роли в отделе (распределение ответственности)

Внедряем (или корректируем) CRM-систему под новую методологию

Создаём продающий сценарий разговора и внедряем его в работу отдела

Система контроля, которая позволяет управлять ОП эффективно. Простая для руководителя и эффективная для менеджеров

Процесс поиска и найма сильных кадров быстро и по критериям

Технология экспресс-обучения и адаптации новых кадров в короткий период, с первично важными навыками для старта, а также план обучения вдолгую

Инструменты для повышения качества работы команды. Создание эффективной системы мотивации

РОП, который реально снимает нагрузку и дает бизнесу ускорение

100

Перестроили более методологий под разные ниши

Длительность: 30 минут

Формат:

Запишитесь на Zoom-аудит

- Правильная и современная методология продаж, адаптированная под специфику компании.
- Правильное распределение ответственности между сотрудниками, исходя из воронки, по которой движется клиент.
- Оцифровка процессов, постановка плана с его разбивкой и декомпозицией

РЕЗУЛЬТАТ

Определяемся с методологией продаж, выстраиваем правильные роли в отделе (распределение ответственности)

Длительность: 30 минут

Формат:

Запишитесь на Zoom-аудит

50+

5+

различных интеграций под нужды бизнеса

Разными CRM работаем

Грамотно настроенная CRM с современными инструментами и без лишних ненужных интеграций. Сотрудники обучены и понимают как, а главное, зачем CRM-система нужна

РЕЗУЛЬТАТ

Внедряем (или корректируем) CRM-систему под новую методологию

Создаём продающий сценарий разговора и внедряем его в работу отдела

Система контроля, которая позволяет управлять ОП эффективно. Простая для руководителя и эффективная для менеджеров

Процесс поиска и найма сильных кадров быстро и по критериям

Технология экспресс-обучения и адаптации новых кадров в короткий период, с первично важными навыками для старта, а также план обучения вдолгую

Инструменты для повышения качества работы команды. Создание эффективной системы мотивации

РОП, который реально снимает нагрузку и дает бизнесу ускорение

Определяемся с методологией продаж, выстраиваем правильные роли в отделе (распределение ответственности)

Длительность: 30 минут

Формат:

Запишитесь на Zoom-аудит

200

Разработано и адаптировано скриптов

Отслушано
часов разговоров

В компании появляется стандарт общения с клиентом, который позволяет закрывать клиентов быстро и с высокой конверсией

РЕЗУЛЬТАТ

Внедряем (или корректируем) CRM-систему под новую методологию

Создаём продающий сценарий разговора и внедряем его в работу отдела

Система контроля, которая позволяет управлять ОП эффективно. Простая для руководителя и эффективная для менеджеров

Процесс поиска и найма сильных кадров быстро и по критериям

Технология экспресс-обучения и адаптации новых кадров в короткий период, с первично важными навыками для старта, а также план обучения вдолгую

Инструменты для повышения качества работы команды. Создание эффективной системы мотивации

РОП, который реально снимает нагрузку и дает бизнесу ускорение

10 000 +

Определяемся с методологией продаж, выстраиваем правильные роли в отделе (распределение ответственности)

Длительность: 30 минут

Формат:

Запишитесь на Zoom-аудит

200

Держим в своих руках ОП на поддержке

Разных инструментов контроля

Появление инструментов контроля, полное понимание что происходит в ОП

РЕЗУЛЬТАТ

Внедряем (или корректируем) CRM-систему под новую методологию

Создаём продающий сценарий разговора и внедряем его в работу отдела

Система контроля, которая позволяет управлять ОП эффективно. Простая для руководителя и эффективная для менеджеров

Процесс поиска и найма сильных кадров быстро и по критериям

Технология экспресс-обучения и адаптации новых кадров в короткий период, с первично важными навыками для старта, а также план обучения вдолгую

Инструменты для повышения качества работы команды. Создание эффективной системы мотивации

РОП, который реально снимает нагрузку и дает бизнесу ускорение

10+

Определяемся с методологией продаж, выстраиваем правильные роли в отделе (распределение ответственности)

Длительность: 30 минут

Формат:

Запишитесь на Zoom-аудит

Наняли человек в свои проекты

Кадровый отдел сможет искать и нанимать сильных менеджеров и РОПов, понимает как сделать это быстро и прогнозируемо, используя все современные инструменты

РЕЗУЛЬТАТ

Внедряем (или корректируем) CRM-систему под новую методологию

Создаём продающий сценарий разговора и внедряем его в работу отдела

Система контроля, которая позволяет управлять ОП эффективно. Простая для руководителя и эффективная для менеджеров

Процесс поиска и найма сильных кадров быстро и по критериям

Технология экспресс-обучения и адаптации новых кадров в короткий период, с первично важными навыками для старта, а также план обучения вдолгую

Инструменты для повышения качества работы команды. Создание эффективной системы мотивации

РОП, который реально снимает нагрузку и дает бизнесу ускорение

300+

Определяемся с методологией продаж, выстраиваем правильные роли в отделе (распределение ответственности)

Длительность: 30 минут

Формат:

Запишитесь на Zoom-аудит

Недели – среднее время поиска и адаптации кандидата

Готовая 2-ух недельная программа по выводу нового сотрудника, которая работает без ответственного лица, основанная на правильном погружении в специфику компании и тестировании

РЕЗУЛЬТАТ

Внедряем (или корректируем) CRM-систему под новую методологию

Создаём продающий сценарий разговора и внедряем его в работу отдела

Система контроля, которая позволяет управлять ОП эффективно. Простая для руководителя и эффективная для менеджеров

Процесс поиска и найма сильных кадров быстро и по критериям

Технология экспресс-обучения и адаптации новых кадров в короткий период, с первично важными навыками для старта, а также план обучения вдолгую

Инструменты для повышения качества работы команды. Создание эффективной системы мотивации

РОП, который реально снимает нагрузку и дает бизнесу ускорение

2

Определяемся с методологией продаж, выстраиваем правильные роли в отделе (распределение ответственности)

Длительность: 30 минут

Формат:

Запишитесь на Zoom-аудит

Создано различных книг, продаж под разные ниши

Разрабатывается система мотивации для каждой должности, сотрудники работают исходя из своих ЦКП. Создание папки должности, внедрение ЗРС в работе компании

РЕЗУЛЬТАТ

Внедряем (или корректируем) CRM-систему под новую методологию

Создаём продающий сценарий разговора и внедряем его в работу отдела

Система контроля, которая позволяет управлять ОП эффективно. Простая для руководителя и эффективная для менеджеров

Процесс поиска и найма сильных кадров быстро и по критериям

Технология экспресс-обучения и адаптации новых кадров в короткий период, с первично важными навыками для старта, а также план обучения вдолгую

Инструменты для повышения качества работы команды. Создание эффективной системы мотивации

РОП, который реально снимает нагрузку и дает бизнесу ускорение

200

Определяемся с методологией продаж, выстраиваем правильные роли в отделе (распределение ответственности)

Длительность: 30 минут

Формат:

Запишитесь на Zoom-аудит

Внедрили ропов на свои проекты

Готовый руководитель отдела продаж (нанятый или существующий), который понимает, как работает система, полностью её контролирует и ведет без участия владельца бизнеса

РЕЗУЛЬТАТ

50

Внедряем (или корректируем) CRM-систему под новую методологию

Создаём продающий сценарий разговора и внедряем его в работу отдела

Система контроля, которая позволяет управлять ОП эффективно. Простая для руководителя и эффективная для менеджеров

Процесс поиска и найма сильных кадров быстро и по критериям

Технология экспресс-обучения и адаптации новых кадров в короткий период, с первично важными навыками для старта, а также план обучения вдолгую

Инструменты для повышения качества работы команды. Создание эффективной системы мотивации

РОП, который реально снимает нагрузку и дает бизнесу ускорение