MONT BOLD - lIGHT
MONT REGULAR - NORMAL
MONT SEMI-BOLD - MEDIUM

Poppins REGULAR - BOLD
Poppins SEMI-BOLD - SEMI-BOLD
Построим
системный
отдел продаж
|
Который ВЫЖИМАЕТ максимум из текущих заявок и готов к масштабированию в кратчайшие сроки
Оставьте заявку на ZOOM-встречу,
и мы разберем Вашу текущую ситуацию в отделе продаж
Запишитесь на встречу и получите понедельный план развития команды и выручки на 2 месяца!
Строим системные отделы продаж с гарантией результата
Обратный звонок?
451.070.380₽
Суммарная выручка клиентов
150%
Прирост компаний в первые пол года
НАШИ КЕЙСЫ
Прямо сейчас наша компания одновременно осуществляет увеличение выручки более, чем для 10 компаний
Всё завязано на брокерах, которые не подчиняются руководителю
Нет регламентов и стандартов работы
CRM используется, как блокнот, и не адаптирована под деятельность компании
Нет выстроенной системы работы
Текучка кадров
Агентство недвижимости
Логисты и продают, и отгружают товар
Сложная система мотивации персонала
Клиентская база не прорабатывается
CRM не используется, менеджеры звонят с личных мобильных телефонов
Долгий цикл сделки
ТРАНСПОРТНАЯ КОМПАНИЯ
Онлайн-школа дизайна
Нет системы адаптации и обучения сотрудников
Отсутствие системы в отделе продаж
Половина коллектива ушла перед стартом продаж
Отсутствие стандартов работы
Менеджеры занимаются всем подряд, кроме продаж
Очень низкая конверсия из заявки в продажу (3%)
CRM использовалась, как чат и заметки
Отсутствие руководителя в отделе продаж
Производство и продажа детской мягкой мебели
Отсутствие какой-либо аналитики в работе отдела продаж
Отсутствие "Базы знаний" по продукту
Отсутствие регламентов
и скриптов
Отсутствие
штата ОП
Logical-Trading
школа Сергея Полищука
Отсутствие регулярного контроля
Очень слабый и устаревший скрипт продаж
Отсутствие планирования, в компании
Отсутствие описанных бизнес-процессов
Онлайн-школа
Марины Полетаевой
+ 400%
Рост выручки к 2022 году после нашей работы
с 23% до 66%
Из заявки в продажу
+ 2 390 500₽
За 2 недели продаж
+ 50%
Рост выручки к 2022 году после нашей работы
+30%
Рост выручки после нашей работы
+25%
Рост выручки после нашей работы
Приглашаем вас на Zoom-демонстрацию нашей работы. Посмотрите этапы работ на реальных примерах наших клиентов
Приходите в отдел продаж к нашим клиентам, чтобы посмотреть как это работает у них
Проконсультировав более 500+ предпринимателей и сделав более 150+ аудитов, мы знаем, что ваши ключевые задачи:
Приглашаем вас на Zoom-демонстрацию нашей работы. Посмотрите этапы работ на реальных примерах наших клиентов
Менеджеры плохо продают, менеджеры не звонят, у нас как будто «болото», нет стандартов, теряем деньги
Выстроить систему
в отделе продаж
На мне все держится, нет сильных топов, тяну лямку сам, хочу выйти из операционки
Делегировать
контроль отдела продаж ответственному лицу
Не расту и стою на месте. Чувствую, что уперся в потолок. Не понимаю где проблема или знаю, но команда медленно двигается
Понимать, как системно масштабировать бизнес
Записаться на обзор ОП
Этапы создания системы в отделе продаж, которая дает рост выручки до 400% без ОГРОМНЫХ вложений в маркетинг за год
1 ЭТАП
Внедряем (или корректируем) CRM-систему под новую методологию
Создаём продающий сценарий разговора и внедряем его в работу отдела
Система контроля, которая позволяет управлять ОП эффективно. Простая для руководителя и эффективная для менеджеров
Процесс поиска и найма сильных кадров быстро и по критериям
Технология экспресс-обучения и адаптации новых кадров в короткий период, с первично важными навыками для старта, а также план обучения вдолгую
Инструменты для повышения качества работы команды. Создание эффективной системы мотивации
РОП, который реально снимает нагрузку и дает бизнесу ускорение
100
Перестроили более методологий под разные ниши
Длительность: 30 минут
Формат:
Запишитесь на Zoom-аудит
- Правильная и современная методология продаж, адаптированная под специфику компании.
- Правильное распределение ответственности между сотрудниками, исходя из воронки, по которой движется клиент.
- Оцифровка процессов, постановка плана с его разбивкой и декомпозицией
РЕЗУЛЬТАТ
Определяемся с методологией продаж, выстраиваем правильные роли в отделе (распределение ответственности)
Определяемся с методологией продаж, выстраиваем правильные роли в отделе (распределение ответственности)
Внедряем (или корректируем) CRM-систему под новую методологию
Создаём продающий сценарий разговора и внедряем его в работу отдела
Система контроля, которая позволяет управлять ОП эффективно. Простая для руководителя и эффективная для менеджеров
Процесс поиска и найма сильных кадров быстро и по критериям
Технология экспресс-обучения и адаптации новых кадров в короткий период, с первично важными навыками для старта, а также план обучения вдолгую
Инструменты для повышения качества работы команды. Создание эффективной системы мотивации
РОП, который реально снимает нагрузку и дает бизнесу ускорение
100
Перестроили более методологий под разные ниши
Длительность: 30 минут
Формат:
Запишитесь на Zoom-аудит
- Правильная и современная методология продаж, адаптированная под специфику компании.
- Правильное распределение ответственности между сотрудниками, исходя из воронки, по которой движется клиент.
- Оцифровка процессов, постановка плана с его разбивкой и декомпозицией
РЕЗУЛЬТАТ
Определяемся с методологией продаж, выстраиваем правильные роли в отделе (распределение ответственности)
Длительность: 30 минут
Формат:
Запишитесь на Zoom-аудит
50+
5+
различных интеграций под нужды бизнеса
Разными CRM работаем
Грамотно настроенная CRM с современными инструментами и без лишних ненужных интеграций. Сотрудники обучены и понимают как, а главное, зачем CRM-система нужна
РЕЗУЛЬТАТ
Внедряем (или корректируем) CRM-систему под новую методологию
Создаём продающий сценарий разговора и внедряем его в работу отдела
Система контроля, которая позволяет управлять ОП эффективно. Простая для руководителя и эффективная для менеджеров
Процесс поиска и найма сильных кадров быстро и по критериям
Технология экспресс-обучения и адаптации новых кадров в короткий период, с первично важными навыками для старта, а также план обучения вдолгую
Инструменты для повышения качества работы команды. Создание эффективной системы мотивации
РОП, который реально снимает нагрузку и дает бизнесу ускорение
Определяемся с методологией продаж, выстраиваем правильные роли в отделе (распределение ответственности)
Длительность: 30 минут
Формат:
Запишитесь на Zoom-аудит
200
Разработано и адаптировано скриптов
Отслушано
часов разговоров
В компании появляется стандарт общения с клиентом, который позволяет закрывать клиентов быстро и с высокой конверсией
РЕЗУЛЬТАТ
Внедряем (или корректируем) CRM-систему под новую методологию
Создаём продающий сценарий разговора и внедряем его в работу отдела
Система контроля, которая позволяет управлять ОП эффективно. Простая для руководителя и эффективная для менеджеров
Процесс поиска и найма сильных кадров быстро и по критериям
Технология экспресс-обучения и адаптации новых кадров в короткий период, с первично важными навыками для старта, а также план обучения вдолгую
Инструменты для повышения качества работы команды. Создание эффективной системы мотивации
РОП, который реально снимает нагрузку и дает бизнесу ускорение
10 000 +
Определяемся с методологией продаж, выстраиваем правильные роли в отделе (распределение ответственности)
Длительность: 30 минут
Формат:
Запишитесь на Zoom-аудит
200
Держим в своих руках ОП на поддержке
Разных инструментов контроля
Появление инструментов контроля, полное понимание что происходит в ОП
РЕЗУЛЬТАТ
Внедряем (или корректируем) CRM-систему под новую методологию
Создаём продающий сценарий разговора и внедряем его в работу отдела
Система контроля, которая позволяет управлять ОП эффективно. Простая для руководителя и эффективная для менеджеров
Процесс поиска и найма сильных кадров быстро и по критериям
Технология экспресс-обучения и адаптации новых кадров в короткий период, с первично важными навыками для старта, а также план обучения вдолгую
Инструменты для повышения качества работы команды. Создание эффективной системы мотивации
РОП, который реально снимает нагрузку и дает бизнесу ускорение
10+
Определяемся с методологией продаж, выстраиваем правильные роли в отделе (распределение ответственности)
Длительность: 30 минут
Формат:
Запишитесь на Zoom-аудит
Наняли человек в свои проекты
Кадровый отдел сможет искать и нанимать сильных менеджеров и РОПов, понимает как сделать это быстро и прогнозируемо, используя все современные инструменты
РЕЗУЛЬТАТ
Внедряем (или корректируем) CRM-систему под новую методологию
Создаём продающий сценарий разговора и внедряем его в работу отдела
Система контроля, которая позволяет управлять ОП эффективно. Простая для руководителя и эффективная для менеджеров
Процесс поиска и найма сильных кадров быстро и по критериям
Технология экспресс-обучения и адаптации новых кадров в короткий период, с первично важными навыками для старта, а также план обучения вдолгую
Инструменты для повышения качества работы команды. Создание эффективной системы мотивации
РОП, который реально снимает нагрузку и дает бизнесу ускорение
300+
Определяемся с методологией продаж, выстраиваем правильные роли в отделе (распределение ответственности)
Длительность: 30 минут
Формат:
Запишитесь на Zoom-аудит
Недели – среднее время поиска и адаптации кандидата
Готовая 2-ух недельная программа по выводу нового сотрудника, которая работает без ответственного лица, основанная на правильном погружении в специфику компании и тестировании
РЕЗУЛЬТАТ
Внедряем (или корректируем) CRM-систему под новую методологию
Создаём продающий сценарий разговора и внедряем его в работу отдела
Система контроля, которая позволяет управлять ОП эффективно. Простая для руководителя и эффективная для менеджеров
Процесс поиска и найма сильных кадров быстро и по критериям
Технология экспресс-обучения и адаптации новых кадров в короткий период, с первично важными навыками для старта, а также план обучения вдолгую
Инструменты для повышения качества работы команды. Создание эффективной системы мотивации
РОП, который реально снимает нагрузку и дает бизнесу ускорение
2
Определяемся с методологией продаж, выстраиваем правильные роли в отделе (распределение ответственности)
Длительность: 30 минут
Формат:
Запишитесь на Zoom-аудит
Создано различных книг, продаж под разные ниши
Разрабатывается система мотивации для каждой должности, сотрудники работают исходя из своих ЦКП. Создание папки должности, внедрение ЗРС в работе компании
РЕЗУЛЬТАТ
Внедряем (или корректируем) CRM-систему под новую методологию
Создаём продающий сценарий разговора и внедряем его в работу отдела
Система контроля, которая позволяет управлять ОП эффективно. Простая для руководителя и эффективная для менеджеров
Процесс поиска и найма сильных кадров быстро и по критериям
Технология экспресс-обучения и адаптации новых кадров в короткий период, с первично важными навыками для старта, а также план обучения вдолгую
Инструменты для повышения качества работы команды. Создание эффективной системы мотивации
РОП, который реально снимает нагрузку и дает бизнесу ускорение
200
Определяемся с методологией продаж, выстраиваем правильные роли в отделе (распределение ответственности)
Длительность: 30 минут
Формат:
Запишитесь на Zoom-аудит
Внедрили ропов на свои проекты
Готовый руководитель отдела продаж (нанятый или существующий), который понимает, как работает система, полностью её контролирует и ведет без участия владельца бизнеса
РЕЗУЛЬТАТ
50
Внедряем (или корректируем) CRM-систему под новую методологию
Создаём продающий сценарий разговора и внедряем его в работу отдела
Система контроля, которая позволяет управлять ОП эффективно. Простая для руководителя и эффективная для менеджеров
Процесс поиска и найма сильных кадров быстро и по критериям
Технология экспресс-обучения и адаптации новых кадров в короткий период, с первично важными навыками для старта, а также план обучения вдолгую
Инструменты для повышения качества работы команды. Создание эффективной системы мотивации
РОП, который реально снимает нагрузку и дает бизнесу ускорение